Chères collègues, chers collègues,
Depuis le début, la position de la CFTC est claire et cohérente.
Avant la mobilisation initiée par SUD et qui finalement n’a pas été invité le 24 juin, nous avions déjà affirmé que le véritable combat se jouerait là où se décide l’avenir des salariés : à la table des négociations avec les futurs repreneurs, pas uniquement dans les communiqués ou les démonstrations de force.
Les faits nous donnent aujourd’hui raison.
La première réunion d’Information a confirmé l’ouverture des négociations dès le début du mois de juillet.
La seconde doit fixer un calendrier, avec une première séance le 8 juillet, pour négocier avec le consortium les garanties sociales indispensables pour les salariés appelés à rejoindre la future NewCO BtoB (2404 salariés), une filiale d’Altice France (94 salariés), NewCO RED (53 salariés), Orange (238 salariés) ou SFR SA (3237 salariés).
C’est maintenant que tout se joue.
La CFTC travaille sur ce qui compte réellement : les emplois, les garanties sociales, les conditions de transfert, les droits et l’avenir de chaque salarié.
Notre objectif n’est pas de faire parler de nous.
Notre objectif est de faire avancer vos droits.
Nous voulons des engagements écrits, des garanties opposables et des résultats concrets.
Parce qu’au final, les salariés ne seront pas protégés par un communiqué de presse ou une photo de mobilisation. Ils seront protégés par les accords qui seront négociés.
C’est sur le terrain des négociations que se joueront les garanties sociales, les conditions de transfert, les mesures d’accompagnement et la protection des emplois. C’est là que la CFTC sera pleinement mobilisée.
Pour autant, la CFTC appelle aujourd’hui l’ensemble des Organisations Syndicales, représentatives (CFTC, CFDT et UNSa) comme non représentatives (SUD, CGT, FO et CFE- CGC), à rester unies et prêtes à agir.
Si les négociations devaient déraper, s’enliser ou ne pas répondre aux attentes légitimes des salariés, alors nous devrons être capables de nous mobiliser collectivement, dans le respect de chacun, avec un objectif commun : défendre les salariés et obtenir les meilleures garanties possibles.
Une intersyndicale n’a de sens que si chaque Organisation Syndicale est respectée, tout en ayant la possibilité de défendre librement ses positions, exprimer ses propositions, faire entendre ses réserves et, lorsque c’est nécessaire, ses désaccords.
L’Unité ne peut pas être un outil de communication. Elle ne peut pas servir à imposer une ligne unique ou à réduire au silence celles et ceux qui pensent différemment.
L’Unité n’est forte que lorsqu’elle respecte la diversité des sensibilités syndicales.
Les négociations qui s’ouvrent seront déterminantes.
Si elles aboutissent à l’obtention de garanties solides, nous en prendrons acte.
En revanche, si elles ne répondent pas aux attentes des salariés, il faudra savoir passer à un autre rapport de force
Et dans ce cas, la CFTC répondra présente pour défendre les salariés, leurs emplois, leurs droits et leur avenir.
C’est cela notre engagement.
C’est cela notre responsabilité.
Et c’est sur les résultats obtenus que les salariés jugeront les actions individuelles et collectives de l’ensemble des Organisations Syndicales.
La CFTC continuera à se battre, avec vous et pour vous, pour que l’avenir de SFR se construise dans le respect de ses salariés.
Ensemble, restons mobilisés et vigilants.
L’ÉQUIPE CFTC
