Comme prévu, l’avenant du 7 février 2022 à l’accord de télétravail est effectif depuis le mardi 1er mars.
- Pour qui ?
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- TOUS, sauf les salariés en 3×8, 2×8, les Directeurs et les itinérants.
- Comment ?
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- 2 jours de TAD par semaine pour les temps plein et temps partiel > à 80%.
- 2 jours de TAD par semaine pour les temps plein et temps partiel > à 80%.
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- 1 jour de TAD par semaine pour les temps partiel ≥ 60% et < 80%.
- 1 jour de TAD par semaine pour les temps partiel ≥ 60% et < 80%.
- Combien ?
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- Allocation forfaitaire de 3,25€ par jour de TAD ordinaire ou extraordinaire (pandémie, pic de pollution, dysfonctionnement des transports, situation d’intempéries), et TAD médical (max 2
jours/semaine).
- Allocation forfaitaire de 3,25€ par jour de TAD ordinaire ou extraordinaire (pandémie, pic de pollution, dysfonctionnement des transports, situation d’intempéries), et TAD médical (max 2
Les salariés éligibles au télétravail peuvent se faire rembourser une partie des frais engagés dans l’acquisition de mobilier nécessaire à la mise en place du télétravail.
- Montant et objet du remboursement des frais engagés dans l’acquisition de mobilier nécessaire à la mise en place du télétravail.
- Le salarié se verra remboursé 50% des frais engagés, dans la limite de 75€ TTC par salarié, pour l’acquisition complémentaire de mobilier de bureau et d’équipement informatique (Sont exclus de cette mesure les consommables (fournitures) : le papier, les stylos ou encore les cartouches d’encre).
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- A noter : en aucun cas une facture d’une date antérieure au 1er mars 2022 ne pourra être transmise pour remboursement.
- Modalités
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- La demande de remboursement s’effectuera en une seule fois, via note de frais et sur facture justificative.
- La demande de remboursement s’effectuera en une seule fois, via note de frais et sur facture justificative.
- Quand en faire la demande ?
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- Entre le 1er mars et le 31 mai 2022 pour les salariés bénéficiant déjà du télétravail dans le cadre de l’accord de groupe.
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- Pour les salariés bénéficiant du télétravail pour la 1ère fois suite à la mise en place de l’avenant du 7 février 2022, ils pourront demander cette prise en charge dans les 3 mois suivant le 1er jour de télétravail effectué.
- Pour les salariés bénéficiant du télétravail pour la 1ère fois suite à la mise en place de l’avenant du 7 février 2022, ils pourront demander cette prise en charge dans les 3 mois suivant le 1er jour de télétravail effectué.
Le process de note de frais sera disponible à partir du 15 mars dans l’outil KDS. Le mode opératoire sera communiqué à cette date à tous les salariés.
Les élus CFTC sont là, à vos côtés pour défendre vos droits, tout simplement !
