Alors que dans de nombreuses entreprises, le corps social se remet autour de la table et fait des avancées sur les salaires et le Pouvoir d’Achat afin de compenser l’inflation galopante, ce que la CFTC réclame depuis le 30 mai 2022, notre Direction reste sourde à nos justes demandes :
- D’une augmentation générale pour tous alors même que :
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- L’inflation est de 5,9 % sur 1 an à fin août 2022 et que le SMIC a augmenté de 5,56 % depuis le 1er janvier 2022 (7,76% entre août 2021 et août 2022).
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- L’augmentation générale pour les salariés de l’UES SFR a été de :
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- 2 % pour 1,47 % d’entre eux soit 87 collaborateurs sur 5902.
- 1,8 % pour 7,45 % d’entre eux soit 440 collaborateurs sur 5902.
- 1,5 % pour 11,78 % d’entre eux soit 695 collaborateurs sur 5902.
- Et RIEN pour 79,30 % d’entre eux soit 4680 collaborateurs sur 5902.
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Et ce n’est pas l’enveloppe de 2 % distribuée au bon vouloir des managers pour les augmentations individuelles (AI) qui a redonné le sourire aux salariés et encore moins l’annonce par la Direction d’une NAO 2023 qui devrait débuter courant décembre 2022 qui va les satisfaire… Quel cadeau de notre Direction alors même que SFR est une des seules entreprises à débuter ces NAO au plus tôt en février de l’année concernée ce que la CFTC a toujours dénoncé.
- D’une enveloppe supplémentaire pour compenser la forte baisse de l’épargne salariale de 13,046 millions d’euros soit 33,38 % entre l’exercice 2020 et 2021 (Intéressement + Participation).
- Des mesures de la loi Pouvoir d’Achat (RTT monétisés pour tous, Titres Restaurant revalorisés…)sauf la mesure exceptionnelle de déblocage de l’épargne salariale sous conditions qui, le hasard fait bien les choses, ne coute absolument rien à l’entreprise, celle-ci ne prenant même pas à sa charge les frais de déblocage exceptionnel de 8 euros TTC (hors frais d’émission du moyen de paiement).
C’est-à-dire rien de plus que ce qui a été négocié au cours du premier semestre 2022 (Prime Pouvoir d’Achat, NAO…) alors que les salariés méritent d’avantages.
Pour faire suite à nos différents RDV avec la Direction et la transmission le 30 août 2022 de notre revendicatif Pouvoir d’Achat, la CFTC demande donc à la Direction de revoir sa copie avec :
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- Une augmentation générale des salaires pour tous.
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- Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour tous dès cette année en complément de la Prime Pouvoir d’Achat versée en mars 2022.
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- L’application des mesures de la loi Pouvoir d’Achat.
VOS ÉLUS CFTC, SONT LÀ, À VOS COTÉS, POUR DÉFENDRE VOS DROITS, VOS CONDITIONS DE TRAVAIL, TOUT SIMPLEMENT !
