NOS REVENDICATIONS POUR UNE JUSTE RECONNAISSANCE
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont un temps fort du dialogue social. Elles représentent une réelle opportunité d’avancer sur des sujets essentiels et d’avenir comme les rémunérations, le Temps de Travail et Partage de la Valeur Ajoutée, l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au Travail. Plus concrètement, c’est aussi l’occasion de répondre aux attentes et besoins de tous les salariés, y compris en matière de mobilité !!!
Un contexte difficile et des enjeux cruciaux
Dans un contexte marqué par la vente probable du Groupe SFR et face aux attaques répétées des trois autres Opérateurs dans le cadre d’une éventuelle consolidation du marché, une délégation CFTC a rencontré le 19 novembre 2025 Messieurs Arthur DREYFUSS, Mathieu COCQ et Madame Hélène LEDUC FONNESU afin d’évoquer l’actualité du Groupe.
La CFTC a profité de cette occasion pour exhorter la Direction à faire de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026 un véritable signal fort afin d’apaiser le climat actuel, marqué par l’anxiété et l’incertitude.
Bien que l’inflation prévue pour 2025 soit inférieure à celle des deux années précédentes, la CFTC a également insisté sur la nécessité de mettre en place des solutions durables, reposant sur un partage véritable des richesses, en particulier en ce qui concerne la revalorisation des salaires.
Ces NAO 2026 s’ouvriront donc dans un contexte particulièrement tendu. Les salariés de l’Entreprise, plus que jamais sollicités et soumis à une pression accrue, sont confrontés à des exigences croissantes. Leurs efforts demeurent peu reconnus et insuffisamment valorisés dans un contexte où la charge de travail s’intensifie régulièrement selon les services, tandis que le coût de la vie ne cesse de croître.
Face aux fortes attentes, il est impératif que les NAO 2026 soient à la hauteur des enjeux de notre Groupe et des besoins réels des collaborateurs qui contribuent chaque jour à la performance et à la réussite de l’Entreprise. Nous attendons de ces négociations des avancées concrètes en matière de rémunération, de conditions de travail, de reconnaissance et de soutien au pouvoir d’achat. II est temps que les efforts fournis soient justement récompensés, et que l’engagement des salariés soit enfin pris en compte à sa juste valeur.
Nous abordons ces NAO avec détermination, dans l’espoir d’un dialogue sociaI constructif, capable d’apporter des réponses adaptées aux attentes légitimes des salariés et nous voulons des mesures à la hauteur des défis ambitieux auxquels nous faisons face pour contribuer à la transformation de SFR en un acteur solide et innovant dans le secteur des Télécommunications.
C’est pourquoi à l’occasion de ces Négociations Annuelles Obligatoires 2026, la CFTC SFR portera haut vos revendications. Il est temps que la reconnaissance suive l’engagement et l’adaptation dont vous avez fait preuve, parfois dans des conditions difficiles.
Pouvoir d’Achat
- Une augmentation collective pour tous (AC) de :
- 1,5 % d’augmentation pour les salaires dont le niveau de salaire annuel fixe de base brute équivalent temps plein est inférieur ou égal à 1,5 fois le SMIC annuel.
- 1 % d’augmentation pour les salaires dont le niveau de salaire annuel fixe de base brute équivalent temps plein se situe entre 1,5 et 2 fois le SMIC annuel.
- 0,5 % d’augmentation pour les salaires dont le niveau de salaire annuel fixe de base brute équivalent temps plein se situe au-delà de 2 fois le SMIC annuel.
- Une enveloppe, à minima, de 1,5 % de la masse salariale des salaires fixes de base brut dédiée uniquement aux Augmentations Individuelles (AI) rétroactive au 1er janvier 2025 ;
- Une enveloppe consacrée à la réévaluation des salaires fixes de base brut (salaire hors primes et part variable) au regard des minima CCNT 2025 ;
- Le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) pour tous avant la fin de l’année 2025.
Temps de Travail
- La semaine de 4 jours
- La révision des périodes d’alimentation du CET SFR SA et SRR pour les adapter aux périodes de référence des congés payés et de RTT volants.
Transport et Mobilité
La prise en charge à 90 % des titres d’abonnements aux transports collectifs ou location de vélo ;
- La revalorisation de l’indemnité de transport covoiturage à 80 € par mois ;
- Une subvention pour l’acquisition d’un véhicule électrique ou hybride. Le salarié se verra remboursé 50% des frais engagés, dans la limite de 1200 € ;
- Le versement sous conditions d’une prime carburant de 400 euros bruts pour l’année 2026 pour les salariés utilisant leur véhicule personnel ;
- Pour la SRR, la prise en charge des frais annuels de carburant pour les trajets domicile-lieu de travail à hauteur de 450 euros brut pour l’année 2025 versés sous forme de prime ;
- Un Forfait Mobilités Durables (FMD), mesure éco-responsable à hauteur de 400 euros/an pour les salariés utilisant des moyens de transport comme : (vélo ou trottinette électrique, véhicules « zéro émission » électriques, billet à l’unité, etc…
Égalité et Qualité de Vie au Travail
- Une enveloppe pour l’équité interne ;
- A partir de 59 ans, l’attribution d’un jour de TAD supplémentaire ;
- L’attribution d’un Ticket Restaurant (TR) par journée de Télétravail, ordinaire, extraordinaire ou médical, en cohérence avec la jurisprudence de la Cour de Cassation.
Valorisation de l’Ancienneté
- La reconnaissance de l’ancienneté avec l’attribution d’une prime de fidélité de 300 € pour 5 ans, 400 € pour 10 ans, 500 € pour 15, 20 et 25 ans puis 750 € pour 30, 35 ans, etc., et 1 jour de CP supplémentaire (3 CP max) par tranche de 5 ans dès 10 ans d’ancienneté.
Révisions Salariales
- L’instauration d’un calendrier de Révisions Salariales régulier, par exemple tous les six mois, pour ajuster les salaires en fonction de l’évolution de l’inflation et des performances de l’Entreprise.
Et d’autres mesures comme la revalorisation des astreintes, des Tickets Restaurants, des CESU, etc…
