Chères collègues, chers collègues,
Avec ces amis de 30 ans, c’est un peu Les Feux de l’Amour version paradis fiscaux : trente ans de confiance aveugle, des milliards qui circulent dans des holdings au Luxembourg, et soudain chacun découvre que “l’ami de toujours” garde peut-être un peu trop la caisse.
Pendant que SFR se fait découper comme un œuf de Pâques par Free, Bouygues et Orange, les deux anciens associés se battent pour récupérer les derniers morceaux de la Chocolaterie…
Le roi de la dette XXL et des montages financiers façon poupées russes, tente de sauver sa fortune pendant que son ancien ami réclame sa part du gâteau… ou plutôt des miettes restantes.
Entre plaintes pénales, comptes offshores, stock-options et sociétés aux noms de super-vilains, l’Empire Altice ressemble moins à un Groupe Télécom structuré, qu’à une partie de Monopoly jouée à Genève à 3 heures du matin.
La morale de cette histoire est peut-être assez simple : lorsqu’un groupe se construit très vite, avec beaucoup d’endettement, des accords parfois informels et une gouvernance peu lisible, les tensions finissent souvent par éclater au grand jour.
Et au bout du compte, ce sont rarement les Dirigeants ou les Actionnaires qui paient le prix le plus lourd, mais les salariés, les clients et l’image de l’Entreprise.
Pour la CFTC, cette affaire laisse surtout le sentiment d’un immense gâchis : pendant des années, on a demandé aux équipes de se dépasser au nom d’un projet présenté comme exemplaire, avant de découvrir un univers dominé par les rivalités financières et les intérêts personnels.
La CFTC poursuivra avec détermination son rôle de vigilance et de dénonciation des faits qui ont pu fragiliser le Groupe, ainsi que de leurs conséquences sur les salariés.
Il appartient désormais à la Direction de prendre la mesure des enjeux et de mettre en place les moyens financiers nécessaires pour accompagner ses ambitions, en amont d’un éventuel Closing.
À défaut, le risque serait de voir apparaître des fissures profondes dans la structure même du “paquebot”, au point de devenir irréversibles et de compromettre durablement sa stabilité.
Les matelots, qui font tourner l’ensemble du navire au quotidien, doivent légitimement pouvoir bénéficier aussi de la réussite financière que certains souhaitent se partager en petit comité.
Le versement d’une rémunération mensuelle, à lui seul, ne saurait suffire à justifier leur engagement continu ni à entretenir durablement la dynamique collective, comme si les efforts consentis allaient de soi…
La CFTC continuera à se battre, avec vous et pour vous, pour que l’avenir de SFR se construise dans le respect de ses salariés.
Ensemble, restons mobilisés et vigilants.
L’ÉQUIPE CFTC
