Le mois de Juin arrive et avec lui, son lot de nouveautés.
Vous vous demandez ce qui changera à compter du 1er juin ? Pas de problème, la CFTC vous fait le récap’.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est officiellement revalorisé au 1er juin 2026 en raison de l’inflation.
Les nouveaux montants passent à :
- 12,31 € brut de l’heure
- 1 867,02 € brut mensuels pour un temps plein
- soit environ +35 € nets par mois
Versement de l’aide de 100 € pour les “grands rouleurs”
Dès le mois de juin, certains salariés utilisant régulièrement leur véhicule personnel pour se rendre au travail pourront bénéficier d’une aide carburant de 100 €.
Cette indemnité concerne notamment :
- les salariés effectuant d’importants trajets domicile-travail
- les travailleurs aux revenus modestes
- ou encore les personnes dépendant quotidiennement de leur voiture pour aller travailler.
Le prix repère du gaz naturel diminue de 4,8 % TTC au 1er juin 2026.
Le tarif moyen passe ainsi de 160,54 €/MWh TTC en mai à 152,86 €/MWh TTC en juin, soit une baisse moyenne estimée à 1,26 € TTC sur la facture mensuelle des foyers concernés.
Revalorisation du minimum garanti
Le minimum garanti est revalorisé au 1er juin 2026 et passe à 4,35 €, contre 4,27 € auparavant.
Ce montant fixé par l’État sert de base de calcul pour certains avantages et indemnités versés aux salariés, comme les frais professionnels, les repas ou certains avantages en nature.
Transparence salariale : les entreprises doivent s’adapter
La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée avant le 7 juin 2026.
Les entreprises devront progressivement appliquer de nouvelles règles visant à renforcer l’égalité salariale et la transparence des rémunérations, notamment :
- l’affichage plus clair des salaires dans les offres d’emploi ;
- l’interdiction de demander l’ancien salaire d’un candidat ;
- un meilleur accès des salariés aux critères de rémunération ;
- davantage d’informations sur les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
L’équipe CFTC
