Chères collègues, chers collègues,
Déclaration CFTC – CSEC Extra du 24 juin 2026 Première réunion d’information en vue de la consultation du Comité Social et Economique Central de l’UES SFR sur le projet de cession d’une partie des activités du groupe Altice France à Bouygues Télécom, Orange et Free – Groupe iliad de l’I/C sur le projet de vente de SFR.
Réponse au communiqué de presse du 6 juin 2026 relatif au projet d’acquisition de SFR
La CFTC a pris acte du communiqué de presse du 6 juin 2026 annonçant la signature d’un protocole d’accord en vue de l’acquisition de SFR.
Ce communiqué annonce l’ouverture d’un dialogue social et une garantie d’emploi jusqu’à début 2029 pour les salariés du périmètre repris.
Pour la CFTC, ces annonces ne peuvent pas rester au stade de l’affichage : elles doivent maintenant être cadrées juridiquement, négociées et formalisées sur la garantie d’emploi, les garanties sociales, les conditions de travail et les mesures financières d’accompagnement.
La CFTC le dit clairement : début 2029 est un engagement insuffisant au regard du projet présenté. Le communiqué indique lui-même que les salariés seront indispensables à la migration, à l’intégration et à la continuité des opérations, alors même que SFR SA pourrait rester en place pendant une phase transitoire d’au minimum 30 mois après le closing, voire davantage jusqu’à 5 ans. Il y a donc une incohérence entre la durée réelle du projet industriel et la durée de la garantie d’emploi annoncée.
Pour la CFTC, il faut désormais passer immédiatement à la négociation, sur deux niveaux distincts mais complémentaires.
La CFTC demande donc l’ouverture immédiate d’une négociation avec la Direction actuelle de SFR et les OSR, avant le closing, sur tout ce qui relève de sa responsabilité d’employeur jusqu’à la réalisation de l’opération, notamment :
- les mesures financières d’accompagnement des salariés ;
- les conditions de travail d’ici le closing ;
- les mesures de protection et de reconnaissance pour les salariés qui vont porter l’activité, la continuité de service et la préparation de la migration.
La Direction actuelle ne peut pas renvoyer tous les sujets sociaux à l’après-closing. Elle doit prendre dès maintenant ses responsabilités.
Et la CFTC demande également l’ouverture immédiate d’une deuxième négociation, consacrée cette fois à l’après-closing, réunissant les Acquéreurs, la Direction actuelle de SFR et les Organisations Syndicales Représentatives.
Cette négociation doit permettre de préparer et de sécuriser des engagements forts sur :
- la garantie d’emploi, qui doit être négociée avec les OSR sur la durée réelle de la migration et sur le devenir de SFR SA, et non limitée à début 2029 ;
- les garanties sociales attachées aux transferts et aux changements de périmètre ;
- les conditions de travail pendant toute la période de transition, de migration et d’intégration ;
- les mesures financières destinées à reconnaître et fidéliser les salariés qui resteront mobilisés sur la migration, ainsi que ceux qui seront amenés à rejoindre les filiales ou les entités des Acquéreurs.
Pour la CFTC, les engagements affichés dans le communiqué doivent désormais être transformés en engagements concrets, négociés et juridiquement opposables, à la hauteur des efforts qui seront demandés aux salariés de SFR.
REPONSE DU CONSORTIUM : Il propose une négociation pour définir le cadre et premiers jalons de l’opération dès début juillet 2026 pour poser des garanties sociales avec les ressources humaines et les représentants du Consortium.
Et propose également une seconde négociation après la signature juridique prévue second semestre 2026 pour finaliser ces garanties sociales avant le closing prévue second semestre 2027.
L’ÉQUIPE CFTC
