La direction présente son projet de réorganisation au triple galop !

20 avril 2021

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L’information en vue de la Consultation sur le projet de réorganisation des sociétés de l’UES SFR et
ses conséquences sur l’emploi a débuté dans les différents Comités Sociaux et Économiques.

Que ce soit lors :

  • Des Comités Sociaux et Économiques Centraux (CSEC) des 8, 9, 12 et 16 Avril 2021.
  • Du Comité Social et Économique B2C du 13 Avril 2021.
  • Du Comité Social et Économique RSI du 14 Avril 2021.
  • Du Comité Social et Économique B2B du 15 Avril 2021.

 

La Direction a choisi la méthode du triple galop, enchainant les présentations avec les différents intervenants, sans vraiment se soucier des attentes des élus, ne leur laissant que peu de temps de paroles, voire pas du tout.

Elle s’est même permis de clôturer l’Ordre du Jour du Comité Social et Économique Central du 16 avril 2021 alors qu’il restait encore des points à traiter dans celui-ci. Inadmissible pour l’instance qui n’hésitera pas faire valoir ses droits si la Direction ne fait pas marche arrière.

Pour la CFTC, Le calendrier voulu par la Direction n’est ni réaliste, ni tenable.

Elle demande à la Direction de « raison garder », de donner du temps au temps pour une bonne
compréhension du projet mais également de laisser la place au dialogue afin que chacun puisse s’exprimer.

De plus, ce projet est contradictoire avec tout ce qu’on nous annonce :

  • De très bons résultats financiers.
  • Une position de leader français sur le déploiement de la 5G.
  • Une croissance du parc d’abonnés fixe et mobile.
  • Une baisse du taux de churn…

L’entreprise semble donc bien se porter malgré le contexte particulier de la crise sanitaire qui a eu des effets d’aubaine sur les produits commercialisés par SFR : généralisation du télétravail, explosion de l’usage d’Internet, développement du e-commerce,…

Le marché des Télécoms est l’un des plus bénéficiaires et profitables de l’activité en France avec en
2020, 4,2 milliards € de résultats bruts d’exploitation pour SFR, et pourtant on dégraisse…
Incompréhensible et insupportable !!!

De plus, la Direction a établi une organisation cible avec des postes à supprimer, puis demande ensuite des volontaires en partie déjà désignés !!! C’est une aberration et l’inverse de ce que devrait être un véritable Plan de Départs Volontaires (PDV), cela ressemblant fortement à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).

La CFTC demande de revoir ce plan qui n’a pas de justification économique et de donner toutes les
réponses aux salariés sur leur avenir et l’évolution de leurs postes dans cette nouvelle organisation.

Enfin, ce lundi 19 avril, la CFTC était conviée à la première réunion de négociation sur le « livre 1 ».
Suite à la demande des Organisations Syndicales Représentatives , la Direction a accepté de négocier un accord de méthode sur le périmètre de l’UES SFR et de SFR Distribution.

Une date prévisionnelle pour une prochaine réunion a été fixée au jeudi 29 avril 2021.

Les élus CFTC sont là, à vos côtés pour défendre vos droits, tout simplement !

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