Objet : NAO 2026 – Mobilisation des salariés et demande urgente de réouverture des discussions
Messieurs Arthur DREYFUSS et Mathieu COCQ,
La décision annoncée lors de la NAO 2026, zéro augmentation individuelle (AI) et zéro augmentation collective (AC), a provoqué un choc et une incompréhension massive au sein des Equipes de l’UES SFR. Les salariés, déjà confrontés à l’inflation, à la pression du marché et à une éventuelle vente de l’Entreprise, se sentent non reconnus et démotivés.
Cette décision est tout simplement scandaleuse. Alors que la Direction explique aux salariés qu’il n’y a pas d’argent pour les augmentations en 2026 en invoquant la baisse du Chiffre d’Affaires, elle trouve en revanche sans difficulté une enveloppe de plusieurs millions d’euros pour sécuriser la situation financière de quelques dirigeants en cas de vente de l’entreprise.
Il y a là un double discours inacceptable : d’un côté on demande des efforts aux salariés, on bloque les rémunérations, on invoque la conjoncture… et de l’autre, on anticipe déjà des primes de départ confortables pour ceux qui ont pourtant conduit l’entreprise dans la situation actuelle.
Face à cette décision, la CFTC a lancé une pétition interne par le biais de son application MAVIEPRO. Aujourd’hui, 37,28 % des effectifs utilisant l’Application ont signé (1153 votants dont 1131 POUR et 22 sans avis pour 3034 utilisateurs), un chiffre significatif qui démontre clairement que plus d’un salarié sur trois est en total désaccord avec cette décision. Ces chiffres ne peuvent être ignorés : ils traduisent une mobilisation réelle et un message clair : le statu quo n’est pas acceptable.
Pour mettre cette situation en perspective :
- Nos partenaires et concurrents ont déjà attribué pour leurs NAO 2026 :
- Bouygues : 1,8 %
- Orange : minimum 1,7 % (en cours)
- FREE en cours
- L’ACCORD RELATIF AUX SALAIRES MINIMA CONVENTIONNELS DANS LES TÉLÉCOMMUNICATIONS POUR 2026 signé prévoit :
- 1,3 % pour tous les statuts
- 1,6 % pour la tranche E (cadres premier niveau)
Cette comparaison met en évidence un écart significatif avec le marché, qui risque de fragiliser durablement la motivation, l’engagement et la fidélité de vos équipes.
Nous voulons être clairs : la CFTC ne demande pas l’impossible, mais des propositions concrètes et motivantes. Le message de nos salariés est simple : ZERO n’est pas une réponse acceptable.
Nous demandons à la Direction :
- De rouvrir immédiatement les discussions NAO 2026.
- De proposer des augmentations concrètes à la hauteur des attentes des salariés et en ligne avec le marché.
- De fournir un calendrier clair et transparent, afin de restaurer confiance et engagement.
Si la Direction souhaite préserver la motivation, l’implication et la mobilisation des équipes, il est impératif de réagir rapidement et concrètement. La CFTC reste disponible pour se rencontrer dès cette semaine et travailler ensemble à des solutions réalistes et motivantes pour tous.
Ignorer cette mobilisation, c’est prendre le risque d’une démotivation massive et durable. La CFTC restera la voix des salariés mobilisés jusqu’à ce que des mesures satisfaisantes soient proposées.
Cordialement,
L’EQUIPE CFTC
