Lieux de rassemblement : Paris Altice Campus- Lille- Nantes – Bordeaux- Toulouse- Aix- Lyon Bron Isneauville- Chartres- Saint-Denis (La Réunion) – Mamoudzou (Mayotte) et les autres sites …
Depuis plus de 3 mois les organisations syndicales CFDT – CFTC – UNSa, regroupées en intersyndicale, tentent d’engager un dialogue loyal avec la Direction. Malheureusement nos interlocuteurs refusent toujours de discuter du fond du projet, de la suppression de 20% des effectifs et ses effets sur les conditions de travail déjà fortement dégradées.
Plus grave, ce projet, en vidant notre entreprise d’une partie de sa substance, met à mal la pérennité de SFR :
- Externalisation des activités de la Supervision de Paris
- Suppression des équipes de R&D et des Experts Techniques Réseau
- Perte du contrôle en tant qu’Opérateur d’Importance Vitale au profit des prestataires
- Disparition de l’équipe qui contrôle les raccordements Fibre
Ce projet aura, c’est certain, des conséquences sur la qualité du service qui sera rendu à nos clients et sur le déploiement de la 5G et de la Fibre.
Ce chantier de démolition est d’autant plus choquant que SFR, loin d’avoir souffert de la crise sanitaire, en sort renforcée grâce à la mobilisation de tous ses salariés.
Alors pourquoi cette boucherie ? Nous pouvons l’affirmer, cette destruction massive d’emplois, sous couvert de « volontariat », servira les seuls intérêts de M. Patrick DRAHI. En réduisant les coûts, cela améliore sa capacité à s’enrichir et à s’offrir de nouveaux jouets (Sotheby’s ou dernièrement les 12,1% de British Telecom).
Face à une Direction qui use de tous les stratagèmes pour ne pas aborder les sujets fondamentaux et qui cherche à faire passer sa réorganisation en force, l’intersyndicale constate qu’il est impossible de négocier.
Face à cette réorganisation qui est synonyme de stress, surcharge de travail, désorganisation, Risques Psycho-Sociaux, etc. l’intersyndicale CFDT – CFTC – UNSa appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser pour revendiquer :
- Pour ceux qui restent : une garantie d’emploi pour les années futures, des conditions de travail améliorées (un vrai TAD), une charge de travail soutenable (renforts), une meilleure répartition de la valeur ajoutée (salaires, intéressement, participation), le renforcement des dispositifs de formations interne, la préservation de l’emploi dans les régions métropolitaines et d’outre-mer.
- Pour ceux qui veulent partir : un réel volontariat, de meilleurs moyens pour la formation, la création d’entreprise, la mobilité géographique, la mobilisation de mesures pour les départs anticipés à la retraite, des indemnités au moins à la hauteur de 2017.
