Voici le tableau des minima salariaux du :
- Salaire annuel 2024 qui sera à comparer avec votre salaire brut annuel 2024 ;
- Salaire à la fin du 1er semestre 2024, à comparer avec le total de votre brut à fin juin 2024 (la rémunération brute totale devant, le cas échéant, donner lieu à régularisation afin d’être au moins égale au montant du salaire minimum dans la grille de classification divisé par 2) ;
- Salaire annuel 2023 que vous pouvez d’ores et déjà comparer avec votre salaire brut annuel
Si votre salaire est en dessous de ces minima à fin :
- 2023, vérifiez sur le bulletin de paie de janvier ou février 2024 si vous avez été régularisés ;
- Du 1er semestre 2024 (paie de juin 2024), vous devez être régularisés sur le bulletin de paie de juillet 2024.
En cas de problèmes, contactez vos Représentants CFTC qui feront avec vous les vérifications nécessaires et vous aideront à faire valoir vos droits auprès de la Direction.
Si au sein de l’UES SFR, les 3 Organisations Syndicales Représentatives (OSR) sont la CFTC, la CFDT et l’UNSA, au niveau de la branche, les OSR qui participent aux négociations sont la CFTC, la CFDT, FO-com, la CGT et la CFE-CGC et, comme tous les ans, elles se sont réunies sous la tutelle du Ministère du Travail pour négocier les minima salariaux.
Dans un contexte d’inflation toujours présente, La CFTC a été force de propositions et motrice de cette négociation et signé l’accord du 12 janvier 2024 sur les salaires minima conventionnels de la branche Telecom.
Après plusieurs séances de négociations intenses, nous avons obtenu une revalorisation de la grille des minima salariaux avec des augmentations par groupes et seuils de :
Ce n’est pas tout, l’accord prévoit que lors de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) de juin 2024, le sujet des salaires soit abordé. Ce rendez-vous permettra de s’assurer que ces augmentations restent cohérentes au regard d’une inflation dont l’évolution reste incertaine dans les prochains mois.
Petit rappel
L’assiette des salaires minima annuels est constituée de l’ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versé au cours d’une période de 12 mois entiers de travail effectif à temps plein (du 1er janvier au 31 décembre), à l’exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire (comme l’Intéressement ou la Participation), des heures supplémentaires et des remboursements de frais auxquels s’ajoutent pour 2023 et 2024 les éléments de rémunérations qui correspondent :
- aux compensations financières de la sujétion d’astreinte, aux rémunérations des temps d’intervention pendant les astreintes et aux compensations liées à une planification tardive ou à une modification tardive de planification d’une astreinte ;
- aux rémunérations des interventions programmées ;
- aux majorations en cas de planification tardive ou de modification tardive des interventions programmées ;
- aux primes de repas HNO, primes de panier et indemnités logement.
VOS ÉLUS CFTC, SONT LÀ, À VOS COTÉS POUR DÉFENDRE
VOS DROITS, VOS CONDITIONS DE TRAVAIL, TOUT SIMPLEMENT !
LA CFTC, À VOS CÔTÉS, PARTOUT, TOUT LE TEMPS !!!
