LES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
- L’enveloppe d’augmentations individuelles sera de 2,25 % de la masse salariale des éligibles.
Ces augmentations individuelles seront attribuées lors des Comités de Salaires (COSAL). Cette augmentation individuelle sera rétroactive au 1er janvier 2024.
LE PLANNING PRÉVISIONNEL
- Campagne COSAL S5 et S6 (du 29 jan au 11 février) : managers, plus de fichier Excel mais via outil digitalisé ;
- S7/S8/S9 : 3 semaines ensuite d’analyse pour arbitrage (RH/Directeur/REM) ;
- Date butoir du 06/03 pour envoi à la Paie.
L’AUGMENTATION COLLECTIVE
- Une augmentation collective de 1,5% du salaire mensuel fixe de base brute au 31 décembre 2023 appliquée aux salariés dont le salaire annuel fixe de base brute équivalent temps plein est inférieur ou égal à 1,5 SMIC (31900€/SMR_24100€)
- Une augmentation collective de 1% appliquée aux salariés dont le salaire annuel fixe de base brute équivalent temps plein est entre 1,5 et 2 fois le SMIC (42500€/SMR_32100€).
L’ENVELOPPE EQUITÉ INTERNE
Une enveloppe pour les salariés, ayant 2 ans d’ancienneté, étant à niveau sur le poste et ayant une rémunération inférieure à 85 % de la médiane sur la fonction/emploi identique, une mesure d’augmentation pouvant aller jusqu’à 4 % maximum (Appliquer uniquement après l’AI, CCNT, AC, etc.).
L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Simulation avec une enveloppe à 460 000 € ; 248 collaborateurs seront concernés.
MOBILITÉ / PROMOTIONS
Une enveloppe de 400 000 € utilisée au fur et à mesure de l’année 2024 est proposée dans le cadre des mobilités & promotions internes.
Suite à la demande de la CFTC, son application sera immédiate, il n’y aura donc plus les 3 mois de carence en cas de mobilité.
LA RESTAURATION
Subvention pour le RIE : elle passe de 0,24 cts à 0,50 cts.
Mesures Titres Restaurant : La Direction propose de passer de 10 € à 11,97 € (Toujours avec la répartition 60 % pour l’employeur / 40 % pour le salarié)
LA MESURE CCNT
Les minima CCNT 2024 n’étant pas encore connus (négociation de branche en cours avec la présence d’un représentant CFTC SFR), la Direction provisionne une enveloppe spécifique de 3%, mesure qui concernerait environ 74 salariés.
La CFTC a demandé à la Direction d’intégrer l’ensemble des collaborateurs, qui sont en-dessous des minimas, au seuil afin d’éviter les rattrapages en janvier puis en juillet.
LES CONGÉS PAYÉS COMPLETEL ET SFR FIBRE
La Direction propose que les collaborateurs sous contrat Completel et SFR Fibre bénéficient automatiquement des 27 jours de congés payés comme SFR SA.
Cette mesure s’appliquera pour la prochaine période, c’est-à-dire 1er juin 2025.
LA PÉNURIE D’EAU SMR
La Direction propose la mise à disposition de 90 L d’eau par mois par collaborateur sur les 6 premiers mois de l’année.
LA PRIME DE TRANSPORT SRR/SMR
Comme en 2023, la Direction prendra en charge pour l’année 2024 une partie des frais de carburant engagés par les salariés, au titre de leur transport, pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail, sous la forme d’une prime d’un montant de 300€ bruts par salarié.
LA PRIME ACHAT VÉLO
La Direction souhaite augmenter la prime pour l’achat d’un vélo (mécanique ou à assistance électrique) ou de la trottinette électrique. La prime passe à 900 € vs 700 €.
Pour celles et ceux bénéficiant de cette mesure, la prise en charge des frais de transports publics par l’entreprise sera suspendue pendant une période de 12 mois suivant le mois de réception de la facture d’achat du vélo.
LA MESURE FRAIS DE SANTÉ
La Direction propose l’exonération de la cotisation de base et de l’option des Frais de Santé sur le 1er Trimestre 2024, soit une économie en moyenne de 280 € sur le Trimestre pour chaque salarié de l’UES SFR.
Cette mesure s’applique pour tous les salariés UES SFR & XP FIBRE et représente 2 MILLIONS d’Euros.
- 5 % des salariés feront une économie de moins de 100€ sur le Trimestre ;
- 25 % des salariés feront une économie entre 100 et 200€ sur le Trimestre ;
- 70 % des salariés feront une économie de + de 200€ sur le Trimestre.
En parallèle, la Direction nous informe qu’il n’y aura pas d’augmentation des taux de cotisations des Frais de Santé pour 2024 malgré un compte déficitaire.
Quant à l’augmentation relative à la Prévoyance, elle est prévue dans l’accord d’Entreprise, donc indépendante des hausses du coût de la vie.
LA COMPENSATION FINANCIÈRES ASTREINTES SFR FIBRE SAS ET COMPLETEL SAS
- Prime de sujétion: Alignement sur les montants de SFR SA.
- Rémunération temps d’intervention : Montant forfaitaire complémentaire de 100€ bruts.
LA DISPOSITION SPÉCIFIQUE EX-SFR BUSINESS DISTRIBUTION (PANIERS REPAS)
Sur le sujet des TR pour les ex-collaborateurs SBD qui sont passé SFR en 2023 à la suite de l’accord de fusion, la CFTC a demandé une compensation totale pour tous les salariés concernés.
3 niveaux de primes paniers à 12,90€ :
- La population à 3 paniers repas avec intégration d’un montant forfaitaire de 40€ brut / salaire mensuel
- La population à 4 paniers repas avec intégration d’un montant forfaitaire de 45€ brut / salaire mensuel
- La population à 5 paniers repas avec intégration d’un montant forfaitaire de 50€ bruts / salaire mensuel
LA PRIME COVOITURAGE
Augmentation de la prime de 50 € à 75 €.
LA PRIME DE COOPTATION
La Direction propose d’augmenter la prime de cooptation à 2 000 € pour le recrutement de profils féminins dans des métiers techniques.
