LA MESURE CCNT
Il est décidé d’allouer un budget spécifique pour réévaluer les salaires fixes de base des salariés appartenant aux groupes de classification B à E inclus de la CCNT.
Pour les groupes de classification B à E inclus, le salaire annuel fixe de base brut équivalent temps plein (salaire fixe de base brut équivalent temps plein au 31/12/2024 x nb de mois de versement prévu contractuellement au 31/12/2024) sera réajusté à hauteur des minima CCNT 2025 du groupe et seuil auquel appartient le salarié. La part variable théorique à objectifs atteints (en % selon le Groupe de classification du salarié) ainsi que la prime 3×8 le cas échéant, n’entreront pas dans ce calcul.
Pour les groupes de classification de F à G, ce sont les règles de la CCNT qui s’appliquent.
Cette mesure est rétroactive au 1er janvier 2025 et, est indépendante des contrôles à mi-année et en janvier N+1 des minima applicables de la CCNT.
ATTENTION
Ne sont pas concernés par la présente mesure les salariés :
- Soumis à un plan de rémunération variable commercial ou de nature commerciale
- Bénéficiant d’une rémunération variable mensuelle ou trimestrielle.
LES AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
IMPORTANT : Cette augmentation s’opérera après l’application le cas échéant, de la mesure CCNT.
L’enveloppe d’augmentations individuelles est de 1,75 % de la masse salariale des éligibles.
Cette augmentation individuelle est rétroactive au 1er janvier 2025.
Dans le cadre de cette mesure, la Direction s’est engagée à :
- Porter une attention particulière à la situation des salariés ayant bénéficié d’une réévaluation de leur salaire fixe.au regard des minima de la CCNT.
- Veiller à une répartition équitable de l’enveloppe entre tous les périmètres CSE relevant du présent accord.
L’ENVELOPPE EQUITÉ INTERNE
Les salariés dont le salaire de référence (défini ci-dessous) est positionné en-dessous de 85 % de la médiane interne de rémunération pourront bénéficier d’une mesure d’augmentation individuelle pouvant aller jusqu’à 3 % de leur salaire fixe base brut dans la limite de 85 % de la médiane.
Le salaire de référence est le salaire annuel fixe de base brut équivalent temps plein au 31 décembre 2024 auquel s’ajoute la variable théorique annuel à objectifs atteints.
ATTENTION
Une analyse sera effectuée par la Direction des Rémunérations et Avantages sociaux et s’opérera :
- Après l’application le cas échéant des minima CCNT et de l’Augmentation Individuelle ;
- Avant l’application le cas échéant de la mesure égalité professionnelle prévue à l’article
1 de l’accord sur l’égalité professionnelle et la conciliation vie professionnelle – vie
privée du 17 mars 2023.
La médiane interne est calculée par comparaison avec la rémunération des salariés disposant de la même fonction (emploi + métier) ou appartenant à un regroupement de fonctions partagés avec les organisations syndicales représentatives.
Cette mesure sera rétroactive au 1er janvier 2025.
MOBILITÉ / PROMOTIONS
L’enveloppe spécifique annuelle pour 2025 est fixée à 400 000 euros bruts chargés. Celle-ci sera utilisée au fur et à mesure de l’année 2025.
BON A SAVOIR
Cette enveloppe concerne les salariés visés par :
- Une mobilité prenant effet en 2025
- Une promotion prenant effet en 2025.
Ces augmentations seront accordées à compter de la date effective de la mobilité professionnelle ou de la promotion interne.
En complément des mesures salariales, les mesures suivantes sont appliquées :
La prise en charge d’une partie des frais de transport publics
La prise en charge à 90% du prix du ou des titres d’abonnement aux transports collectifs ou des abonnements aux services publics de location de vélos.
Pour la SMR, cette mesure concernera le coût unitaire du trajet (prix du trajet en barge) sur présentation des justificatifs.
RAPPEL
La prise en charge à 90% du prix du ou des titres d’abonnement aux transports collectifs est conditionnée au fait que le choix du domicile a été motivé par des raisons autres que des convenances personnelles. Lorsque le choix du domicile du salarié est motivé par des convenances personnelles, l’Entreprise prend en charge 50 % du prix du ou des titres d’abonnement aux transports collectifs, et ce conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
Le covoiturage
L’indemnité de transport covoiturage est maintenue à 75 euros par mois, pour le propriétaire du véhicule dans la limite de 70 % des indemnités kilométriques (sur la base du barème de l’administration fiscale).
Cette indemnité bénéficie aux salariés qui pratiquent le covoiturage avec au moins 1 autre salarié.
Les titres restaurants
Comme prévu dans l’accord, suite au nouveau plafond d’exonération, le titre restaurant passera de 11,97 € (La part employeur de 60 % représente 7,18 euros, et la part salarié de 40% représente 4,79 euros) à 12,10 € (La part employeur de 60 % représente 7,26 euros, et la part salarié de 40% représente 4,84 euros).
Cette mesure s’appliquera, sans rétroactivité, dans les 2 mois suivant la publication du nouveau plafond d’exonération.
La prise en charge des frais engagés par les salariés se déplaçant à l’aide de transports alternatifs moins polluants
Le montant de cette aide est plafonné à 900 euros bruts pour l’achat :
- Soit d’un vélo mécanique ou à assistance électrique, à hauteur de 50% du prix d’achat.
- Soit d’une trottinette électrique, à hauteur de 50% du prix d’achat.
Les mesures spécifiques à la SRR et la SMR
Comme en 2024, la Direction prendra en charge pour l’année 2025 une partie des frais de carburant engagés par les salariés, au titre de leur transport, pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail, sous la forme d’une prime d’un montant de 300€ bruts par salarié.
L’enveloppe dédiée à la réduction de salaire entre les femmes et les hommes
L’enveloppe spécifique annuelle à la réduction des écarts de salaires entre les femmes et les hommes est fixée, pour l’année 2025, et à titre exceptionnel à 400 000 euros (charges patronales comprises).
La compensation financière astreintes de SFR FIBRE SAS et COMPLETEL SAS
- Prime de sujétion: Alignement sur les montants de SFR SA.
- Rémunération temps d’intervention : Montant forfaitaire complémentaire de 100€ bruts.
La prime de cooptation
Une prime de cooptation à 2 000 € bruts pour le recrutement de profils féminins dans des métiers techniques.
Cette prime est non cumulable pour un même recrutement avec la prime de 1000 euros bruts due en cas de cooptation dite classique.
RAPPEL
Les Congés Payés de COMPLETEL et SFR FIBRE
Les salariés sous contrat Completel et SFR Fibre bénéficient automatiquement des 27 jours de congés payés comme SFR SA à compter du 1er juin 2025.
