Entre l’affaire PICOAS qui a impacté l’UES SFR, un contexte d’inflation durable qui conduit à une perte de pouvoir d’achat, des conditions de travail dégradées, ces derniers mois, à plusieurs reprises :
La CFTC, en syndicat responsable et déterminé, a rencontré et échangé avec la Direction sur ces différents sujets. La Direction nous a entendu et répondu en partie favorablement à nos demandes :
LA CFTC A OBTENU
Mais reste dans l’attente d’une réponse pour l’ouverture d’une négociation sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), accord qui serait un véritable levier pour améliorer profondément les conditions de travail au sein de l’UES SFR et, concernant les informations/consultations proposées aux instances sur les différents projets de nouvelles organisations :
La CFTC sera extrêmement vigilante pour les salariés concernés, continuera d’être au plus près en organisant des réunions d’informations et portera vos demandes et revendications dans les instances.
Une année 2023 ou vos représentants CFTC ont été omniprésents que ce soit, dans les réunions d’instances (CSEC, CSE Métiers, CSSCT, RP, Comité de Groupe) ou de négociations dans lesquelles la CFTC a été partie prenante dans la mise en place des accords suivants qu’elle a signés comme, la NAO 2023, l’Intéressement, le Handicap, l’Égalité Professionnelle, la substitution SBD/SFRSA et SFRD/BO…ou non signés comme les Plans de Rémunération des Ventes (PRV) DSO, B2B, SRR et SMR.
Quant à la négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en cours (en stand-by depuis plusieurs mois), seule la CFTC y a notamment défendu et développé des mesures pour les séniors comme :
- Les dispositifs d’évolution de carrière pour les collaborateurs séniors ;
- La réduction volontaire du temps de travail des salariés âgés (Dispositif d’Entreprise – passage à 80%) ;
- La Retraite Progressive (RP) – Salariés âgés de 60 ans et plus – passage à 80% ;
- Le dispositif de Transition de Fin de Carrière (DTFC).
D’autres négociations, notamment pour l’harmonisation du temps de travail (astreintes et opérations planifiées) et de la classification, tant attendue par l’ensemble des salariés devraient débuter courant 2024.
Sur l’ensemble des sujets qui s’ouvrent, les représentants CFTC, des élus à votre écoute qui vous apportent une assistance permanente et discrète, continueront à porter vos idées, vos aspirations et vos propositions avec toujours au centre de nos préoccupations : L’exigence de progrès social et d’équilibre pour tous les salariés.
Avec vos représentants CFTC, vous savez où vous allez, ils :
- Permettent à tous les salariés de se faire entendre, de bénéficier d’un accompagnement et communiquent en toute transparence ;
- Ont un dialogue constructif, serein avec tous les acteurs concernés et mettent sur la table des négociations les thèmes qui nous concernent tous ;
- Œuvrent pour l’emploi durable (séniors, évolution de carrière, formation, égalité professionnelle,) et agissent pour les rémunérations (salaires, primes, commissions, intéressement, participation aux bénéfices, …) ;
- Agissent pour les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, compte épargne temps, tickets restaurants, activités sociales et culturelles, …).
- Œuvrent pour la mise en place de mesures éco-responsables comme la mobilité durable (mobilités douces, dispositif d’incitation comme le Forfait Mobilité Durable), le tri et le recyclage des déchets, le développement d’une politique d’achat éco-responsable, l’efficacité énergétique, …
VOS ÉLUS CFTC VOUS SOUHAITENT DE PASSER AVEC VOS PROCHES DE BELLES ET JOYEUSES FÊTES DE FIN D’ANNÉE
LA CFTC VOUS DONNE LA PAROLE
Vous avez des idées ?
On a créé cette boîte…
… juste pour vous.
Soyez créatifs, drôles, innovants
Boîte à idées
C’est bon, tu y es ! C’est la boîte à idées électronique CFTC-SFR pour te permettre de donner tes revendications, tes idées sur différents sujets.
Pense à ce dont tu auras besoin en terme de rémunérations/primes, pour ton confort (œuvres sociales du Comité Social Economique) ou encore l’amélioration de tes conditions de travail.
Merci d’avance pour ta participation qui est strictement anonyme (aucune obligation de laisser tes coordonnées ) en remplissant les formulaires ci-dessous.
Postez votre idée ici
