Télétravail mode d’emploi

3 mars 2022

Partage

Comme prévu, l’avenant du 7 février 2022 à l’accord de télétravail est effectif depuis le mardi 1er mars.

 

  • Pour qui ?
  •  
    • TOUS, sauf les salariés en 3×8, 2×8, les Directeurs et les itinérants.

 

  • Comment ?

    • 2 jours de TAD par semaine pour les temps plein et temps partiel > à 80%.

    • 1 jour de TAD par semaine pour les temps partiel ≥ 60% et < 80%.

  • Combien ?

    • Allocation forfaitaire de 3,25€ par jour de TAD ordinaire ou extraordinaire (pandémie, pic de pollution, dysfonctionnement des transports, situation d’intempéries), et TAD médical (max 2
      jours/semaine).

Les salariés éligibles au télétravail peuvent se faire rembourser une partie des frais engagés dans l’acquisition de mobilier nécessaire à la mise en place du télétravail.

  • Montant et objet du remboursement des frais engagés dans l’acquisition de mobilier nécessaire à la mise en place du télétravail.

  • Le salarié se verra remboursé 50% des frais engagés, dans la limite de 75€ TTC par salarié, pour l’acquisition complémentaire de mobilier de bureau et d’équipement informatique (Sont exclus de cette mesure les consommables (fournitures) : le papier, les stylos ou encore les cartouches d’encre).

    • A noter : en aucun cas une facture d’une date antérieure au 1er mars 2022 ne pourra être transmise pour remboursement.
  • Modalités

    • La demande de remboursement s’effectuera en une seule fois, via note de frais et sur facture justificative.

  • Quand en faire la demande ?

    • Entre le 1er mars et le 31 mai 2022 pour les salariés bénéficiant déjà du télétravail dans le cadre de l’accord de groupe.
    • Pour les salariés bénéficiant du télétravail pour la 1ère fois suite à la mise en place de l’avenant du 7 février 2022, ils pourront demander cette prise en charge dans les 3 mois suivant le 1er jour de télétravail effectué.

Le process de note de frais sera disponible à partir du 15 mars dans l’outil KDS. Le mode opératoire sera communiqué à cette date à tous les salariés.

Les élus CFTC sont là, à vos côtés pour défendre vos droits, tout simplement !

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