Titres restaurant et subventions RIE

22 février 2021

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Face à la crise de la COVID-19, la CFTC n’a de cesse de défendre, préserver les droits
et les acquis de tous.

C’est dans ce cadre que nous avons dialogué avec la Direction afin d’évoquer
l’ensemble des points remontés par les collaborateurs comme la perte des Titres
Restaurant ou la participation au RIE (Restaurant Inter-Entreprise) en télétravail dit
« forcé ».

 

La CFTC a été entendue

 

Comme précisé dans le PV de désaccord NAO, à compter du 1er janvier 2021, uniquement en période de crise sanitaire, la Direction a décidé de prendre en charge une partie des frais de repas pour les jours télétravaillés qui sont imposés aux salariés.

Cette mesure s’appliquera pour les seuls jours de télétravail imposés par les circonstances sanitaires, déduction faite forfaitairement d’un jour de télétravail ordinaire par semaine au titre de l’accord groupe de Télétravail du 22 janvier 2018 :

Pour les salariés ayant accès habituellement à un Restaurant Inter- Entreprise pour les jours travaillés sur site :

 

  • L’employeur versera une contribution sous forme de prime de panier qui sera égale aux montants des droits d’entrée et de la subvention dont bénéficie le salarié, pour chaque jour de télétravail imposé tel qu’indiqué ci-dessus, (déduction faite des jours de passage au RIE et des jours d’absence tels que RTT, CP, maladie, etc…).

Pour les salariés ne bénéficiant pas d’un Restaurant Inter- Entreprise mais d’un Titre Restaurant :

 

  • L’employeur attribuera un titre restaurant pour chaque jour de télétravail imposé tel qu’indiqué ci-dessus (déduction faite des jours d’absence tels que RTT, CP, maladie, etc.… ).

Même si cela va dans le bon sens, il est regrettable que la Direction profite de cette situation inédite pour faire des économies sur le dos des salariés.

La CFTC réitère ses demandes à la Direction :

 

  • De prendre en compte toute la période de crise sanitaire et d’appliquer un effet rétroactif de cette mesure sur celle-ci.

  • De verser la prime de 100 euros/an comme le prévoit l’accord TAD à tous les salariés en télétravail dit « forcé ».

La CFTC-SFR
Combative, Forte, Tenace, Constructive,
à votre écoute et au service de tous

 

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