Crise sanitaire
5 octobre 2020
L’arrivée de la COVID 19 a créée une situation inédite et dans ce contexte anxiogéne, la santé des salariés reste
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Rappelons que la participation consiste à verser à chaque salarié une part sur les bénéfices de l’entreprise. Dès lors qu’il
Suite au procès-verbal de désaccord relatif aux rémunérations, à la durée et à l’organisation du tempsde travail pour l’année 2020,
“…dialoguer, c’est reconnaitre que personne ne détient la vérité, et donc, sans se renier, accepter d’avoir tort et admettre que l’autre peut avoir raison (en partie ou en totalité). C’est permettre de faire jaillir la lumière à partir de la confrontation des idées, c’est vouloir progresser dans son approche d’un sujet. Un dialogue digne de ce nom implique donc l’ouverture aux autres, la curiosité, la confiance, la franchise, l’humilité… Avec le dialogue, la réflexion et la volonté de construire ensemble, au service de l’intérêt général dans le souci du bien commun, précèdent l’action.”
Philippe Louis Président confédéral
Extrait, La lettre Confédérale Mars 2019
Le mois de Juin arrive et avec lui, son lot de nouveautés. Vous vous demandez ce qui changera à compter du 1er juin ? Pas
Suite à la signature de la CFTC de l’accord Égalité professionnelle 2026, renégocié cette année, la campagne de commande des CESU est désormais ouverte. Les CESU (Chèques
Le 1er mai, c’est la fête du travail mais cette année, c’est aussi une série de changements concrets qui entrent en vigueur. Tour d’horizon avec
Le 1er avril marque comme chaque année plusieurs évolutions réglementaires et sociales. En 2026, les changements concernent principalement les aides sociales, certaines aides à l’énergie,
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À partir du 1er février, plusieurs changements entrent en vigueur et vont avoir un impact direct sur le budget, la consommation et certaines démarches du