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UES SFR 20 OCTOBRE 2022
NAO 2023 ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Comme la Direction nous l’avait annoncé début septembre 2022 lors de l’un de nos
entretiens, une première réunion de négociation NAO 2023 doit se tenir courant
décembre 2022. La CFTC demande d’avancer celle-ci début novembre et sera
présente pour l’interpeler, comme elle le fait depuis plusieurs mois, sur le contexte
d’inflation sans précédent qui nécessite la mise en place de mesures significatives
au plus vite , le conflit social n’étant pas la solution. La CFTC tient également à ce
que celle-ci reconnaisse les efforts de tous les salariés, dans un contexte de
restructurations qui les contraint à de nombreux sacrifices, alors que les résultats
du Groupe et la rémunération de nos dirigeants et de nos actionnaires n’ont eu à subir
aucune contrainte ou sacrifice, bien au contraire…
Aujourd’hui plus que jamais, les salariés attendent que les mesures salariales soient
enfin à la hauteur ! Elles doivent compenser la baisse du pouvoir d’achat, dans un
contexte d’inflation galopante, mais aussi récompenser Ieurs efforts et valoriser Ieur
engagement au moment où SFR n’a jamais eu autant besoin d’eux. Des enjeux
importants nous attendent et la responsabilité de la Direction s’en trouve renforcée.
Comme nous l’avions déjà souligné, l’avenir dépendra de l’implication et de la motivation
de tous les salariés. La Direction a donc le devoir de les rassurer et de veiller à
maintenir un niveau d’engagement élevé.
Aussi, nous reformulerons certaines demandes transmises le 30 août 2022 à la
Direction comme :
Une augmentation collective pour tous les salariés;
Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) dès cette année en complément de
la Prime Pouvoir d’Achat versée en mars 2022;
Des mesures en lien avec la mobilité, les transports alternatifs et les nouvelles
formes d’organisation du travail;
La monétisation des RTT pour tous;
Etc…
La CFTC attend, comme tous les salariés, un geste fort et des mesures qui changeront
réellement leur quotidien.
Vous êtes déjà nombreux à nous avoir apporté vos contributions pour la NAO à venir
à travers notre boite à idées.
Alors n’hésitez pas, postez vos suggestions que la CFTC portera lors de cette
négociation.
Cliquez sur ce lien pour accéder à la boite à idées
https://www.cftcsfr.fr/boite-a-idees/
Lors du CSEC du 2 juin 2022, dans sa déclaration, la CFTC a rappelé à la Direction
attendre, malgré de nombreuses relances, la mise en place d’un comité de prévention
des risques liés au projet de réorganisation (Risques psycho-sociaux, charge de travail…)
prévu dans l’accord majoritaire PDV, indispensable au suivi et au traitement de ces
problématiques.
Il était particulièrement inquiétant que la Direction prenne le risque de se passer de
cette commission au détriment de la santé mentale de ses collaborateurs, dûe aux
charges supplémentaires qu’engendrent ce PDV, sous prétexte que seule la CFTC ait
signé l’accord portant exclusivement sur l’accompagnement social du projet sans pour
autant que cela n’entraine pour la CFTC une quelconque approbation du contenu du
projet de réorganisation.
La Direction nous a enfin répondu favorablement lors du CSE CENTRAL du 6 et 7
juillet 2022 et une négociation, sur la mise en place d’un observatoire des conditions
de travail, s’est déroulée cet été.
Cette commission, avec sa mise en œuvre tardive, a fait perdre à un grand nombre
de collaborateurs se plaignant de charges de travail devenant de plus en plus lourdes :
Plus de 9 mois pour en arriver peu ou prou au même résultat que ce que
prévoyait l’accord majoritaire PDV.
Que de temps perdu alors que des salariés sont en souffrance depuis des mois !!!
Des mesures en plus de cet Observatoire des Conditions de Travail sont indispensables
et doivent être mises en œuvre au plus vite.
La CFTC réitére sa demande d’ouverture sans plus attendre de la négociation sur :
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Postez vos suggestions sur la QVCT en cliquant sur ce lien ci dessous
https://www.cftcsfr.fr/boite-a-idees/
VOS ÉLUS CFTC, SONT LÀ, À VOS COTÉS
POUR DÉFENDRE VOS DROITS, VOS CONDITIONS DE TRAVAIL,
TOUT SIMPLEMENT !
VOS REPRÉSENTANTS CFTC
IDF : Franck GUEDE, Cécilia PEREIRA, Frédéric BOURDELLE, Salima BOUAZA, Xavier
LUX, Françoise BOUILLIN, Jean Baptiste HERMELLIN, Linda BENALI, Christophe
GUERANGER, Pascale DEPAEPE, Stephan BUREAU, Nadia OGBI, Christophe
DUCHARNEUX, Tlenda NACER, Jacques HOUBLON, Jocelyne MULLER, Sofiane
REKKAB, Ramata SY, Marius TIMOFTE, Magali CHABOT, Jean ROLLAND, Guillaume
ALLIE, Saliou SYLLA, Francky TABUTEAU, Jérôme COSSU, Daniel KAMINSKI,
François AUBIN
NORD/EST : Vincent LEDROLE, Marjorie GERARD, Jean Marie ROUSSEL, Muriel
RAULT-BACOGNE, Laurent HACKENHEIMER, Guy SIETZEN
OUEST : Cécile POIRIER, Thomas DEUDON, Laurianne HORLAVILLE, Vincent
CATTANEO, Emilie GERGAUD, Vincent BAILLOT CHAGNON, Johanne GUYADER,
Edouard DE KEUKELAERE, Corinne BAGUELIN, Olivier DEROUET, Sébastien POURIAS
CENTRE-EST : Philippe BOURDELIN, Christine NEIROUREIRE, Abdel M’HARI
MÉDITERRANÉE : Karine PAPUCCI, Jean Louis ETTINGER, Laurence CHOQUELL,
Norbert HERNANDEZ
SUD-OUEST : Xavier FAURE, Thierry CABALE, Yan THOMASSIN
SRR : Chantal AUDIFAX, Richard CHAN CHIT SANG, Christelle DUGLAT, Rodolphe
RIVIERE, Raïssa ALLAOUI, Stéphane FOCK-YEE
Pour rester informé, la CFTC met à votre disposition :
Site internet : https://www.cftcsfr.fr
Intranet CFTC (connecté au réseau): https://col.private.sfr.com/sites/os/CFTC/default.aspx
MAVIEPRO l’application CFTC à télécharger par :
Google play : https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ingeneris.maviepro&hl=fr&gl=US
Apple store : https://apps.apple.com/fr/app/maviepro/id1532383397
POUR REJOINDRE LA CFTC :
https://www.cftcsfr.fr/app/uploads/2021/01/Bulletin_adhesion_2021.pdf