Présents :
- ➢ CFTC : Franck GUEDE, Tlenda NACER, François AUBIN, Salima BOUAZA
- ➢ Direction : Aurélie LAQUITAINE SAINT-JULIEN, Marie-Christine SAINT-AIMÉ, Elisabeth DA COSTA, Virginie MIRANDEL
R1 : jeudi 16 mars 2023 de 14h30 à 16h30
Elisabeth DA COSTA prend la parole afin d’expliquer l’objet de la réunion et les objectifs.
Rédacteur / Rédactrice : Salima BOUAZA
Cette période de 15 mois s’achèvera le 31 mars 2024.
La Direction rappelle que les termes employés durant cette négociation veulent dire la même chose, c’est la période d’application qui fait que l’on emploie un terme versus un autre :
– Accord de Substitution = pendant la période des 15 mois
– Accord de Transition = à la fin de la période des 15 mois
Question CFTC : Quid pour les cadres aux forfaits ? Ils passeraient de 211 et 214 jours /an à 206 et 209 jours / an
Les métiers mis en « jaune » sont les métiers pour lesquels nous avons déjà identifié une problématique de classification.
Les métiers en « vert » sont les métiers qui auront une évolution de classification.
Pour les autres métiers pas de changement de classification. Il y a une création d’emploi pour tous les métiers portant une «* »
Proposition de la Direction d’intégrer le delta dans la rémunération fixe
Il y a un usage sur les frais de repas
C’est un forfait repas
La Direction annonce qu’à date elle n’a pas prévu de dénoncer cet usage cela ne relevant pas d’une négociation d’harmonisation.
REMARQUES CFTC : Ce qu’il faut retenir globalement :
– Les Effectifs sont donnés en date du 28 février ou 31 mars
– Quid pour les cadres aux forfaits ? Ils passeraient de 211 jours et 214 jours /an à 206 jours et 209 jours / an
– Risque de perte des Tickets Restaurant pour la population commerciale
o Est-ce uniquement si les sites en région ont un RIE ?
o Si oui y a-t-il des sites qui ont un RIE en région ?
– Les OSR demandent la « Fiche d’emploi ».
La Direction indique que c’est sous l’intranet. Nous allons checker cette information
– La CFTC demande à la Direction de communiquer auprès des salariés sur le fait de pouvoir bénéficier d’ores et déjà des accords de SFR SA sans attendre un éventuel accord global. La Direction indique que cela risque de créer plus d’interrogation et de stress. La CFTC n’est pas d’accord avec cet argument.
La CFTC informe que chaque salarié, de la société SBD, a la possibilité de faire la demande auprès des RH et de façon individuellement, afin de bénéficier des accords de SFR SA dès ce jour.
Prochaine réunion de négociations :
CALENDRIER PREVISIONNEL
