Intéressement, participation et NAO
Les résultats de l’Intéressement et de la Participation tant attendus par tous les salariés sont tombés !!! ils sont loin de répondre à leurs espérances et pas du tout en adéquation avec les résultats de l’entreprise en 2021. SFR (Pôle Télécom du Groupe Altice) a augmenté son chiffre d’affaires de 1,54% à 11,070 milliards d’euros […]
NAO 2022 des revendications responsables !…
Entre les bons résultats de l’entreprise et après une année 2021 particulièrement difficile marquée par la crise sanitaire et le Plan de Départs Volontaires durant laquelle les salariés ont toujours répondu présent, la CFTC avait revendiqué et obtenu une Prime Pouvoir d’Achat pour tous. Celle-ci ne peut et ne doit pas être un prétexte […]
Télétravail mode d’emploi
Comme prévu, l’avenant du 7 février 2022 à l’accord de télétravail est effectif depuis le mardi 1er mars. Pour qui ? TOUS, sauf les salariés en 3×8, 2×8, les Directeurs et les itinérants. Comment ? 2 jours de TAD par semaine pour les temps plein et temps partiel > à 80%. 1 […]
Des négociations satisfaisantes mais…
La CFTC se félicite des avancées obtenues lors de ces négociations (avenant TAD, Prime Pouvoir d’Achat ou Prime Exceptionnelle). Elle a signé ces accords qui reprennent en grande partie les revendications qu’elle a porté et répondent aux attentes des salariés. Sans remettre en cause ceux-ci tant attendus par tous, la contrainte de temps qui nous […]
Entretien annuel et entretien objectifs
La campagne des EA est lancée et se déroulera jusqu’au 18 février, la fixation des objectifs se déroulera quant à elle jusqu’au 31 mars. Vous trouverez ci-dessous les points importants à préparer lors de ces entretiens. Recensez : Les actions positives qu’il vous semble possible de valoriser sur votre année 2021. Si vous avez eu […]
Reprise des négociations
La CFTC a signé seule l’accord de PDV, mais faute d’accord majoritaire (pas de signature des autres OSR) l’accord unilatéral proposé par la Direction est appliqué. Pour autant nous avions confiance dans notre capacité à faire évoluer la direction vers une reprise du dialogue, ainsi nous écrivions récemment : Communication Trimestrielle du 23 novembre […]
Crise sanitaire…
L’arrivée de la COVID 19 a créé une situation inédite et dans ce contexte anxiogène, la CFTC a eu comme objectif premier de s’assurer de la sécurité et de la santé des salariés. Aujourd’hui comme hier, nous continuons d’être attentifs et sommes force de propositions dans les dispositions que la Direction met en œuvre dans […]
Le congé de reclassement (CR) – rappel des conditions
Bon à savoir : Ce congé est d’une durée variable. Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement pour ses démarches de recherche d’emploi. Durant toute la durée du congé de reclassement, le salarié conserve ses droits en matière d’assurance sociale, d’accidents du travail […]
Le parcours « création-reprise-développement d’entreprises »
Bon à savoir : Cette mesure favorise la création, la reprise ou le développement d’une entreprise pour les salariés volontaires qui souhaitent y consacrer l’intégralité de leur activité professionnelle. Les salariés volontaires joindront à leur demande de volontariat une présentation de leur projet. Pour pouvoir bénéficier du Parcours « Création, reprise ou développement d’entreprise », […]
Homologation du plan de départs volontaires…
La Direction a réuni les 27 et 28 octobre 2021 pour le recueil d’avis le Comité Social et Économique Central (CSEC) et les CSE métiers (RSI, B2B, B2C, SRR et SMR). Les instances ne se sont pas prononcées sur ce projet ce qui a amené la Direction à conclure que celles-ci rendaient un avis négatif. […]
Le parcours « nouvel emploi »
Bon à savoir : Pour bénéficier du Parcours « Nouvel emploi », le salarié devra justifier des conditions cumulatives suivantes: Être éligible aux conditions du Plan. Avoir d’ores et déjà trouvé un autre emploi à l’extérieur du Groupe Altice France au moment de sa demande de volontariat : contrat de travail à durée indéterminée […]
Plan de départs volontaires – l’accompagnement des salariés
Bon à savoir : La Direction doit mettre en place les moyens les plus appropriés pour aider au repositionnement des salariés concernés et mobilisera les équipes ressources humaines et managériales dans l’accompagnement humain de ces derniers. L’accompagnement des salariés, par la société Alixio Mobilité, se déroulera en 2 étapes : Une 1ère phase en […]