Circulez il n’y a rien à voir
Alors que dans de nombreuses entreprises, le corps social se remet autour de la table et fait des avancées sur les salaires et le Pouvoir d’Achat afin de compenser l’inflation galopante, ce que la CFTC réclame depuis le 30 mai 2022, notre Direction reste sourde à nos justes demandes : D’une augmentation générale pour […]
Pouvoir d’achat…la CFTC s’active !!!
Depuis plusieurs mois, la question du pouvoir d’achat des Français semble focaliser toute l’attention des médias et du gouvernement. Chacun y va de sa solution pour augmenter le pouvoir d’achat : suppression des cotisations salariales, suppression de la redevance télévision, chèques énergie … pour les plus connus. Les uns comme les autres, ne suffisent pas. […]
Pouvoir d’achat…quoi de neuf pour les salariés !!!
Mercredi 3 août 2022, l’Assemblée Nationale a adopté le projet de loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, texte issu de la Commission Mixte Paritaire (CMP) qui contient notamment : La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite « prime Macron », instaurée en 2019, est remplacée par la Prime de Partage de la Valeur […]
Retour vers le passé !!!
Ces dernières mois, vous avez été nombreux à rencontrer et solliciter les élu-e-s CFTC sur divers sujets comme l’inflation, les mobilités internes, les déménagements ou la dégradation des conditions de travail pour lesquels la CFTC, une équipe de terrain est à votre écoute, porte vos revendications et vous informe. L’inflation : Même si fin 2021, […]
Minima salariaux 2021 et 2022
Voici le tableau des minima salariaux du : Salaire annuel 2022 qui sera à comparer avec votre salaire brut annuel 2022 qui figurera sur votre bulletin de salaire de décembre 2022 mais toutefois, à la fin du 1er semestre 2022, la rémunération brute totale devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d’être au […]
Epargne salariale, NAO !…
La CFTC-SFR interpelle la Direction Au vu de l’inflation exceptionnelle et aggravante que nous subissons, la CFTC a adressé un courriel à la Direction le 30 mai 2022 puis, lu une déclaration au Comité Social et Économique Central (CSEC) du 2 juin 2022 demandant une réunion au plus tard en septembre afin d’établir la […]
Négociation supplément d’intéressement…
Loin du compte Dés l’annonce par la Direction d’un complément d’Intéressement de 6,4 millions d’euros, la CFTC a réitéré sa demande à la Direction : D’une 2ème enveloppe supplémentaire pour compenser la forte baisse de 13,046 millions d’euros de l’épargne salariale entre l’exercice 2020 et 2021 (Intéressement + Participation). Ci-dessous une synthèse des résultats définitifs […]
Plan d’épargne groupe ALTICE FRANCE
LES ÉPARGNANTS Tous les salariés comptant au moins 3 mois d’ancienneté dans le Groupe peuvent bénéficier du PEG. Cette ancienneté est appréciée à la date du premier versement dans le PEG. Pour les stagiaires embauchés à l’issue d’un stage d’une durée supérieure à deux mois, sa durée est prise en compte pour l’ouverture et le […]
Contre-proposition CFTC NAO 2022
Après une année blanche sanctionnée d’un 0% d’augmentation en 2021 !, une inflation de 2,8% en 2021 qui galope encore en 2022, des minimas salariaux CCNT réévalués suivant le statut de 2,5% à 2,8 % en 2022 et la forte baisse de l’épargne salariale (Intéressement + Participation) pas du tout en adéquation avec les très […]
Réunion NAO du 6 avril 2022 : Évolution des propositions
Un rappel du contexte de cette négociation : Malgré les excellents résultats de SFR en 2020 (chiffre d’affaires en progression de 2,4% à 10,9 milliards d’euros), la direction de SFR nous avait sanctionné d’un 0% d’augmentation en 2021 ! et en 2021 SFR (Pôle Télécom du Groupe Altice) a augmenté son chiffre d’affaires de […]
Conditions contractuelles d’attribution de la Part Variable (PV)
Vous avez tous reçu un courrier de votre manager ou directement dans l’outil « mypeople doc » vous informant du montant de la part variable qui vous a été attribué. Les représentants CFTC vous rappellent les conditions contractuelles d’attribution de cette PV : Eligibilité à la Part Variable : Sont éligibles à la Part […]
NAO 2022
Suite à la 3ème réunion de ce jour, à quelques exceptions près, aucune proposition acceptable de la Direction à nos revendications ci-dessous. Une enveloppe exceptionnelle de 10 millions d’euros sans impact sur la NAO versée au choix en complément du résultat de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) et/ou en complément du résultat de […]