L’ÉCOUTE ACTIVE DES SALARIÉS SUR L’URGENCE DE LEUR POUVOIR D’ACHAT ET LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL

La CFTC Agit en Syndicat RESPONSABLE et DÉTERMINÉ

Pour l’affaire PICOAS qui touche le groupe ALTICE et empoisonne les salariés, la CFTC est extrêmement regardante et, ne va pas se contenter, de demander ou d’exiger mais, ira au tribunal si cette affaire en cours porte un préjudice financier à l’ensemble des salariés notamment sur leur Intéressement et Participation de ces dernières années.

En attendant,la vie continue et, avec une inflation toujours présente, un pouvoir d’achat qui dégringole, des conditions de travail qui se dégradent, même si on ne peut pas rattraper le temps perdu, on peut arrêter de perdre son temps, c’est pourquoi :

Dès le 21 aôut, par courriel transmis à Arthur DREYFUSS (PDG d’Altice France), Mathieu COCQ (PDG de SFR) et Fabienne QUINTANA (DRH ALTICE FRANCE), la CFTC a agit en syndicat responsable pour de meilleures conditions de travail, un juste partage des bénéfices, et le maintien du pouvoir d’achat en cette période de forte inflation en revendiquant :

L’ouverture d’une négociation sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ;Le versement d’une Prime Partage de la Valeur (PPV) pour tous avant la fin de l’année 2023 (La prime de partage de la valeur en 2023 peut atteindre un montant de 6 000 euros avec un accord d’intéressement et peut être versée en une ou plusieurs fois avec un maximum d’un versement par trimestre).Une première réunion sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2024 (NAO) dès le mois de novembre 2023 avec comme objectif :Une compensation de l’inflation avec une Augmentation Générale pour TOUS ;Une enveloppe d’Augmentations Individuelles conséquente pour récompenser le travail accompli et l’investissement des collaborateurs.

Cette négociation annuelle obligatoire est un temps fort du dialogue social. Elle représente une réelle opportunité d’avancer sur des sujets essentiels et d’avenir comme les rémunérations, le temps de travail et partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Plus concrètement, c’est aussi l’occasion de répondre aux attentes et besoins de tous les salariés, y compris en matière de mobilité !

Pour faire suite aux, nombreuses remontées terrain, échanges à travers notre application MAVIEPRO et contributions dans notre boîte à idées électronique, sans attendre la date de la  1^er réunion de négociations, la CFTC a envoyé à la Direction son revendicatif au titre de la NAO 2024 avec :

• Une augmentation générale pour tous (AG) des salaires fixes de base bruts mensuels au 1^er janvier 2024 de :

• 220 € /mois pour les salaires mensuels inférieurs à 2750 € ;
• 200 € /mois pour les salaires mensuels compris entre 2750 € et 4000 € ;

• 180 € /mois pour les salaires compris entre 4000 € et 5250 € ;
• 160 € /mois pour les salaires mensuels supérieurs à 5250 €.

• Une enveloppe de 4 % de la masse salariale des salaires fixes de base bruts dédiée uniquement aux augmentations individuelles (AI) au 1^er janvier 2023. La Direction devra justifier par un courrier toute augmentation individuelle < à 2,1 %.

UES SFR  NOVEMBRE 2023 2023

Le versement d’une Prime Partage de la Valeur (PPV) pour tous avant la fin de l’année 2023 ;

• Une enveloppe consacrée à la réévaluation des salaires fixes de base bruts (salaire hors primes et part variable) au regard des minima CCNT ;
• La mise en place d’une grille de salaire (salaire minimum par repère de classification ne pouvant être inférieur aux minima CCNT hors primes et part variable) ;
• L’égalité des salaires entre les femmes et les hommes ;
• La revalorisation à 140 € par mois du dispositif des CESU avec un financement de 80 % à la charge de l’employeur et de 20 % à la charge du salarié ;
• La valorisation de l’ancienneté avec une prime de 600 € et 1 jour de CP supplémentaire (3CP max) par tranche de 5 ans dès 10 ans d’ancienneté ;

La revalorisation du titre-restaurant à 11,52 € (part employeur6,91 € et salarié4,61 €) et la revalorisation équivalente à l’augmentation du TR de la part employeur pour la restauration collective ;

• La revalorisation de 10 % de l’allocation forfaitaire soit 3,58 € au lieu de 3,25 € parjour de TAD ordinaire ou extraordinaire et TAD médical ;
• Le remboursement de 50% des frais engagés dans l’acquisition d’équipement nécessaire à la mise en place du TAD revalorisé de 10 % soit 82,50 € au lieu de 75 € avec la possibilité pour toutes celles et ceux ne l’ayant pas totalement utilisé ou en partie de pouvoir en faire la demande ;
• L’augmentation du budget Activités Sociales et Culturelles de 1 % à 1,2 % ;
• 27 jours de congés payés pour tous ;
• La prise en charge à 90 % des titres d’abonnements aux transports collectifs ou aux services publics de location de vélos.
• La revalorisation de toutes les primes (astreinte, 3*8, …) :
• Pour toutes les sociétés concernées de l’UES SFR ;
• Et la revalorisation du forfait de sujétion d’astreintes à hauteur de celui de l’accord de SFR SA pour les sociétés SFR FIBRE, COMPLETEL et le service obligation légale de SFR SA (Direction Gestion des Risques et Obligations Légales) ;
• Une subvention pour l’acquisition d’un véhicule électrique ou hybride. Le salarié se verra rembourser 50 % des frais engagés, dans la limite de 1000 € ;
• Le versement d’une prime carburant de 300 euros bruts pour l’année 2024 pour les salariés utilisant leur véhicule personnel et :
• Vivant en zone rurale peu desservie par les transports ou vivant en dehors de l’Île-de-France quand son entreprise y est localisée.
• Travaillant sur des horaires rendant difficile l’accès aux transports publics (horaires décalés, travail de nuit…).
• La mise en place du Forfait Mobilités Durables (FMD), mesure éco-responsable à hauteur de 400 euros par an pour les salariés utilisant :

• Du vélo ou de la trottinette avec ou sans assistance électrique ;
• Des véhicules « zéro émission » électriques ;
• Du covoiturage ;
• Autres…
• Une clause de revoyure qui aura comme vocation de refaire un point sur l’évolution économique et notamment celle de l’inflation, son objectif étant de mettre en parallèle les mesures obtenues dans l’accord salarial avec l’inflation réelle.

Mesures spécifiques pour la SRR et la SMR

• La prise en charge des frais annuels de carburant pour les trajets domicile-lieu de travail à hauteur de 500 euros bruts pour l’année 2024, versés sous forme de prime.

La CFTC attend donc, comme tous les salariés, un geste fort et des mesures qui changeront réellement leur quotidien.

VOS ÉLUS CFTC, SONT LÀ, À VOS COTÉS POUR DÉFENDRE VOS DROITS, VOS CONDITIONS DE TRAVAIL,TOUT SIMPLEMENT !