Voici le tableau des minima salariaux du :
- toutefois, à la fin du 1er semestre 2023, la rémunération brute totale devra le cas échéant donner lieu à régularisation afin d’être au moins égale au montant du salaire minimum du classement dans la grille de classification divisé par 2.
- Salaire annuel 2022 que vous pouvez d’ores et déjà comparer avec votre salaire brut annuel 2022 figurant sur votre bulletin de salaire de décembre 2022.
Si votre salaire est en dessous de ces minima à fin :
- 2022, vérifiez sur le bulletin de paie de janvier ou février 2023 si vous avez été régularisé ;
- Du 1er semestre 2023 (paie de juin 2023), vous devez être régularisé sur le bulletin de paie de juillet 2023.
En cas de problèmes, contactez vos Représentants CFTC qui feront avec vous les vérifications nécessaires et vous aideront à faire valoir vos droits auprès de la Direction.
Si au sein de l’UES SFR, les 3 Organisations Syndicales Représentatives (OSR) sont la CFTC, la CFDT et l’UNSA, au niveau de la branche, les OSR qui participent aux négociations sont la CFTC, la CFDT, FO-com, la CGT et la CFE-CGC et, comme tous les ans, elles se se sont réunies sous la tutelle du Ministère du Travail pour négocier les minima salariaux.
Il s’agit des salaires minimums garantis brut pour 35 heures par semaine en fonction de la classification et de l’ancienneté de chacun dans le statut.
Plus de 1 000€ d’augmentation pour l’année 2023 sur les minima de la branche Telecom, c’est fait !
Par exemple sur la rémunération minimum annuelle :
- Le statut Employé C1 passe de 22 364€ à 23 595€, soit 1231€ d’augmentation annuelle
- Le statut Cadre E2 passe de 42 404€ à 43 889€, soit 1485€ d’augmentation annuelle
Dans un contexte d’inflation galopante, La CFTC a négocié et signé l’accord du 20 janvier 2023 sur les salaires minimums de la branche Telecom. Après 3 séances de négociation intense, nous avons obtenu une revalorisation de la grille avec des augmentations par groupes et seuils de :
- 5,5% pour les groupes A et B de la grille ainsi que le seuil 1 du groupe C ;
- 4% pour les seuils 1BIS, 2 et 3 du groupe C, le groupe D ainsi que le seuil 1 du groupe E ;
- 3,5% pour les seuils 1BIS, 2 et 3 du groupe E ;
- 3% pour les groupes F et G.
Petit rappel
L’assiette des salaires minima annuels est constitué de l’ensemble des éléments bruts du salaire à caractère récurrent (y compris les éléments variables) versé au cours d’une période de 12 mois entiers de travail effectif à temps plein (du 1er janvier au 31 décembre), à l’exclusion des primes et libéralités à caractère aléatoire ou temporaire (comme l’intéressement ou la participation), des heures supplémentaires et des remboursements de frais auxquelles s’ajoutent pour 2022 et 2023 les éléments de rémunérations qui correspondent :
- aux compensations financières de la sujétion d’astreinte, aux rémunérations des temps d’intervention pendant les astreintes et aux compensations liées à une planification tardive ou à une modification tardive de planification d’une astreinte ;
- aux rémunérations des interventions programmées ;
- aux majorations en cas de planification tardive ou de modification tardive des interventions programmées ;
- aux primes de repas HNO, primes de panier et indemnités logement.
VOS ÉLUS CFTC, SONT LÀ, À VOS COTÉS
POUR DÉFENDRE VOS DROITS, TOUT SIMPLEMENT !
LA CFTC VOUS DONNE LA PAROLE
Vous avez des idées ?
On a créé cette boîte…
… juste pour vous.
Soyez créatifs, drôles, innovants
Boîte à idées
C’est bon, tu y es ! C’est la boîte à idées électronique CFTC-SFR pour te permettre de donner tes revendications, tes idées sur différents sujets.
Pense à ce dont tu auras besoin en terme de rémunérations/primes, pour ton confort (œuvres sociales du Comité Social Economique) ou encore l’amélioration de tes conditions de travail.
Merci d’avance pour ta participation qui est strictement anonyme (aucune obligation de laisser tes coordonnées ) en remplissant les formulaires ci-dessous.
Postez votre idée ici
