Un rappel du contexte de cette négociation :
Malgré les excellents résultats de SFR en 2020 (chiffre d’affaires en progression de 2,4% à 10,9 milliards d’euros), la direction de SFR nous avait sanctionné d’un 0% d’augmentation en 2021 ! et en 2021 SFR (Pôle Télécom du Groupe Altice) a augmenté son chiffre d’affaires de 1,54% à 11,070 milliards d’euros en 2021 et son EBITDA de 0,5% à 4,127 milliards d’euros. Les résultats sont tellement excellents sur l’année écoulée que l’actionnaire s’est versé un dividende de 4,6 milliards d’euros.
En 2021, la CFTC avait revendiqué et obtenu une Prime Pouvoir d’Achat pour tous (versée en mars 2022) qui ne peut et ne doit pas être un prétexte pour la Direction pour nous proposer une NAO :
- Inférieure à l’inflation de 2021 soit 2,8%
Mais aussi à la revalorisation des minimas salariaux de la branche qui sont de :
- 2,8% pour les groupes A et B de la grille ainsi que le seuil 1 des groupes C à G.
- 2,6% pour les seuils 1BIS, 2 et 3 des groupes C et D.
- 2,5% pour les seuils 1BIS, 2 et 3 du groupe E ainsi que les seuils 2 des groupes F et G.
Sans attendre la 1ere réunion de négociations du 21 mars 2022, suite aux nombreuses remontées terrain, la CFTC avait transmis le 17 mars à la Direction son revendicatif qui a été repris en grande partie par les autres OSR dans leurs demandes du 31 mars 2022, ce qui conforte nos revendications.
Après les trois réunions du 21, 25 et 30 mars 2022, la Direction a présenté une 1er proposition bien loin des attentes légitimes des salariés. La réunion R4 du 6 avril était attendue et en voici le résultat :
Une enveloppe globale uniquement NAO de 6 552 726 € soit 2,21% (1,83% à la 1er proposition) répartie de la façon suivante sur une masse salariale annoncée de 296 222 458 €.
- Une augmentation collective des salaires fixes de base brut rétroactive au 1er janvier 2022 qui représentent 645 055 € soit 0,22% de la masse salariale et qui concerne 1222 salariés.
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- 2% (1,8%) pour les salaires inférieurs à 26 5OO € (87 salariés concernés).
- 1,8% (1,5%) pour les salaires compris entre 26 500 € et 32 500 € (440 salariés concernés).
- 1,5% (1%) pour les salaires compris entre 32 500 € et 38 500 € ( 695 salariés concernés).
- 0% pour les salaires supérieurs à 38 5OO € (4680 salariés concernés).
- Une enveloppe de 4 443 337 € soit 1,5% (1% à la 1ère proposition) de la masse salariale des salaires fixes de base brut dédiée uniquement aux augmentations individuelles avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 qui peut concerner 5902 salariés.
- Une enveloppe spécifique de 444 334 € soit 0,15% (0,3% 1ère proposition) de la masse salariale fixe de base brut pour les mobilités et promotions.
- Une enveloppe spécifique de 800 000 € soit 0,27% (0,29% 1ère proposition) consacrée aux marchés en tension.
- Une enveloppe estimée à 220 000 € soit 0,07% (0,08% 1ère proposition) de la masse salariale fixe de base brute (salaire fixe + part variable théorique à 100%+ primes récurrentes) pour la réévaluation des salaires fixes de base brut au regard des minima de la CCNT qui concerne 332 salariés.
Les mesures hors enveloppe NAO qui répondent en partie aux demandes de la CFTC
- Une enveloppe de 250 000 € soit 0,08% de la masse salariale des salaires fixes de base brut pour l’égalité des salaires entre les femmes et les hommes qui concerne seulement 150 salariés (on se pose la question sur la véracité de l’enquête faite par MERCER pour arriver à ce résultat plus que contestable).
- CESU : le dispositif CESU de l’année 2021 (100 € dont 80 € pour l’employeur et 20 € pour le salarié). Une communication sera envoyée par la Direction prochainement. Les salariés concernés pourront obtenir ce dispositif fin mai 2022.
Concernant les autres mesures du revendicatif CFTC, des réponses ont déjà été données ou seront apportées lors de la R5 du 13 avril 2022
- Une enveloppe exceptionnelle de 10 millions d’euros sans impact sur la NAO versée au choix en complément du résultat de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) et/ou en complément du résultat de l’intéressement pour rattraper la baisse annoncée de celui-ci. ⇒ La Direction répond favorablement à notre demande mais précise que le montant et les modalités restent à définir après la NAO dans le cadre de la négociation en cours de l’accord Groupe Participation.
- Les transports :
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- La prise en charge à 100% des frais de transport publics ; ⇒ N0N à 90% (idem 2021).
- Une indemnité de transport covoiturage de 70 € / mois pour le propriétaire du véhicule ; ⇒ N0N maintenue à 50 €.
- Une prime carburant de 50 € par mois pour les salariés utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail ; ⇒ en attente de réponse.
- L’octroi d’une subvention pour l’achat d’un véhicule électrique ou hybride. ⇒ en attente de réponse.
- L’augmentation des titres restaurants à 9,50 € (part employeur 5,70 € et salarié 3,80 €) et la revalorisation de 5% de la part employeur pour la restauration collective ; ⇒ en attente de réponse.
- Une enveloppe pour une rémunération d’astreinte équitable quelle que soit la société d’appartenance sans attendre les harmonisations (application de l’accord SFR à tous). ⇒ en attente de réponse.
- La reconduction et revalorisation des mesures spécifiques pour la SRR et la SMR avec :
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- La prise en charge des frais de carburant à la SRR pour les trajets domicile-lieu de travail à hauteur de 70% du prix du ou des titres d’abonnement de transport public ; ⇒ en attente de réponse.
- La prise en charge des frais de carburant à la SMR pour les trajets domicile-lieu de travail à hauteur de 280 € brut annuel ; ⇒ en attente de réponse.
- Le maintien en net de l’équivalent du bonus COSPAR pour l’année 2022. ⇒ en attente
de réponse.
- La valorisation de l’ancienneté avec une prime de 500 € par tranche de 5 ans dès 10 ans d’ancienneté et 1 jour de CP supplémentaire acquis tous les 5 ans dès 10 ans d’ancienneté (Plafonné à 3 CP) ; ⇒ en attente de réponse.
- L’augmentation du budget Activités Sociales et Culturelles pour le porter de 1% à 1,2% ; ⇒ en attente de réponse.
- 27 jours de congés payés pour tous ; ⇒ en attente de réponse.
Pour la CFTC, cette proposition de la Direction est très éloignée de l’inflation de 2021 à 2,8% et ne répond pas suffisamment à nos revendications : « PEUT ET DOIT MIEUX FAIRE ! »
PROCHAIN RDV LE 13 AVRIL LA CFTC-SFR PORTERA VOS REVENDICATIONS !
VOS ÉLUS CFTC, SONT LÀ, À VOS COTÉS POUR DÉFENDRE VOS DROITS, TOUT SIMPLEMENT
