Plan de départ volontaire où en sommes-nous
Lors de la négociation du 25 mai 2021 sur le projet d’accord de méthode entre la CFTC, les autres Organisations Syndicales Représentatives (OSR) et la Direction : La Directrice des Ressources Humaines (DRH) a confirmé oralement : Que la date de mise en œuvre du plan de départs volontaires devrait être décalée, la DRIEETS (Direction […]
Télétravail où en sommes-nous ?
Depuis le 19 mai 2021, un nouveau protocole sanitaire négocié entre le gouvernement et les partenaires sociaux, patronaux et syndicats s’applique en entreprise. Dans ces circonstances exceptionnelles liées à la menace de la pandémie, le télétravail reste la norme et il doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent afin de […]
DIF …dernière ligne droite
Pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire, l’assemblée nationale avait adopté, le 24 Octobre 2020, un amendement qui a modifié la date butoir du 31 décembre 2020 pour l’inscription des droits acquis au titre du DIF dans le compte personnel de formation CPF. Désormais, les salariés bénéficient d’un délai supplémentaire de six mois […]
Participation aux bénéfices, situation à date !
Rappelons que la participation consiste à verser à chaque salarié une part sur les bénéfices de l’entreprise. Dès lors qu’il y a une somme à reverser, elle est obligatoire. En l’absence d’accord, un régime dit d’autorité est imposé à l’entreprise. Ce régime est mis enplace à l’initiative de l’inspection du travail, si aucun accord n’a […]
La direction condamnée
Concernant la non communication à l’Expert des éléments demandés dans le cadre de la Consultation sur les Orientations Stratégiques pour laquelle le Comité Social et Économique Central (CSEC) avait mandaté le secrétaire adjoint pour ester en justice, le jugement a été rendu à l’audience du 30 avril 2021. Bonne nouvelle, la Direction a été sanctionnée […]
La direction présente son projet de réorganisation au triple galop !
L’information en vue de la Consultation sur le projet de réorganisation des sociétés de l’UES SFR etses conséquences sur l’emploi a débuté dans les différents Comités Sociaux et Économiques. Que ce soit lors : Des Comités Sociaux et Économiques Centraux (CSEC) des 8, 9, 12 et 16 Avril 2021. Du Comité Social et Économique B2C […]
Et 1,2,3 confinements…
Au-delà du contexte actuel d’Information et Consultation sur le projet de réorganisation des sociétés de l’UES SFR et ses conséquences sur l’emploi, la vie dans l’entreprise continue. Le jeudi 18 mars 2021, le Premier ministre a annoncé l’instauration d’un nouveau confinement dès le 19 mars 2021 minuit dans les départements d’Île-de-France, des Hauts-de-France, la Seine-Maritime, […]
Transformation à marche forcée, un Plan de Départ Volontaire de 1281 salariés !
Inconcevable !!! Même si la Direction dit vouloir préparer l’avenir, rien ne justifie cette décision tant l’entreprise reste florissante, cela malgré la crise sanitaire inédite qui dure depuis plus d’un an. Pourtant, à la fin de l’été dernier, la Direction avait annoncé : Lors de l’Information et Consultation du Comité Social et Économique Central […]
Retour en arrière
Lors du Comité Social Economique Central (CSEC) du 3 mars 2021, la Direction a annoncé vouloir se séparer de 1700 salariés (1300 de l’UES SFR et 400 de SFRD) sur la base du volontariat et cela en pleine crise sanitaire, soit 17,53 % d’emplois impactés sur les 9700 concernés (de 10 à 30 % en […]
2017 et 2021 le même combat
En 2017, une 1ère vague d’une ampleur rarement vu en France de 5000 suppressions de postes, sous forme de Plan de Départs Volontaires, avait été mise en oeuvre par la Direction. En 2021, dans un contexte particulier de crise sanitaire où une grande majorité d’entre nous sont en télétravail, éloignés les uns des autres, la […]
Rattrapage CCNT mode d’emploi
Suite à la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO), la Direction a présenté le PV de désaccord aux Organisations Syndicales Représentatives. L’article 5 de celui-ci est consacré à la réévaluation des salaires fixes de base brut au regard des minima de la CCNT. Une enveloppe spécifique pour cette mesure est estimée à 0,1 % […]
Manifeste pour la vérité
Le 3 mars 2021 SFR a annoncé supprimer 1700 postes sur le périmètre Télécom sur la base d’une construction artificielle et inacceptable de « nouvelles » orientations stratégiques. Sans laisser le temps de la compréhension et de l’acceptation, la Direction veut se sécuriser dans la mise en oeuvre de son projet en impliquant faussement les […]